Ihre virtuelle Personalabteilung
Sie möchten neue Mitarbeiter finden, haben aber keine eigene Recruiting-Abteilung - haben aber auch kein gigantisches Budget für teures Personalleasing, Zeitarbeitsfirmen oder Headhunter, sondern wünschen sich kalkulierbare Kosten und dennoch Experten für die Personalbeschaffung?
Unsere Kunden
VON DER STELLENANZEIGE BIS ZUR KADIDATENKOMMUNIKATION
Unser Angebot im Überblick
Sie wollen sich und Ihr Team entlasten? Dann ist es höchste Zeit, unseren Service zu nutzen. Wähle Sie jetzt Ihre gewünschten Leistungen aus und besetzen Sie zeitnah Ihre offenen Stellen durch unsere virtuelle Abteilung für Personalbeschaffung.
Erstellung und Optimierung von zielgruppenorientierter Stellenanzeige
Anzeigenschaltung auf kostenlosen sowie kostenpflichtigen Kanälen
Erstellung und Optimierung der attraktive Karriereseite
Entwicklung und Ausarbeitung von individuellem Anforderungsprofil
Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen
Erschaffung einer positiven Candidate Experience
Telefonische sowie E-Mail Kommunikation mit den Bewerbern
Entwicklung und Umsetzung von kreativen Personalmarketingstrategien
Installation von Talent Pool für zukünftige Personalbedarfe
Optimierung sowie Automatisierung des Bewerbungsprozesses
Zentrale Übersicht der eingehenden Bewerbungen im eigenen Bewerbungsportal
Individuelle Zusammenarbeit je nach Bedarf und Wünschen des Kunden
Personalgewinnung ist nicht Ihr Steckenpferd. Sie sind ein Experte in Ihrem Bereich, aber um sich in das Thema Personalsuche hineinzuarbeiten fehlt es Ihnen an Zeit?
Starten Sie hier für 0 €
mit unserem Recruting-Check!
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch und wir erstellen eine kostenlose Strategie für Ihre offenen Stellen.
Kundenergebnisse
ANALYSELABOR
Bedarf
Labor
Herausforderung
Fachkräftemangel, Bewerbermangel, Bekanntheit
Ergebnis
Vorqualifizierte Bewerbungen in 86 Tagen:
0 € für Werbebudget:
Chemielaborant (m/w/d):
42 Bewerbungen / 2 Einstellungen
Fachkraft für Proben-Präparation (m/w/d):
10 Bewerbungen / 2 Einstellungen
MASCHIENENBAU
Bedarf
Konstruktion, Büro
Herausforderung
Fachkräftemangel, Bewerbermangel, Bekanntheit
Ergebnis
Vorqualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen
mit Werbebudget:
Bürokaufmann (m/w/d): 49
CNC-Fräser (m/w/d): 14
Konventioneller Fräser (m/w/d) : 7
Wie läuft ein unverbindlicher Recruiting-Check ab?
SCHRITT 1
Termin vereinbaren
Sie vereinbaren über das unten stehende Formular einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns.
SCHRITT 2
Gespräch
In diesem kurzen telefonischen Gespräch finden wir heraus, wie wir auch Ihrem Unternehmen helfen können ausreichend qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
SCHRITT 3
Zusammenarbeit
Sollten wir für Ihre gewünschten Leistungsumfang Kapazitäten frei haben, werden wir schnellstmöglich starten, um Ihre offenen Stelen besetzen.
Ihre Kosten in der Vergangenheit
Hohe Kosten und viele Aufgaben
Bye-bye andauernde Teambelastung und leeres Bewerbungspostfach!
Mehr qualifizierte Bewerbungen bei weniger Team-Belastung? Das geht nur mit einem externen Dienstleister. Nutzen Sie unsere jahrelange Erfahrung und reduzieren Sie den Druck auf Ihr Team.
Wir nehmen Ihnen alle gewünschten Aufgaben im Recruiting ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Wir erstellen Ihnen eine kostenlose Strategie. That's it. Nichts zu verlieren.
Vor welcher Recruiting-Herausforderung stehen Sie?
Sie bestimmen welche einzelnen Leistungen wir für Sie übernehmen dürfen.
Maximale Reichweite bei der Anzeigenschaltung
Copywriting
Professionelle und einzigartige Texte die Ihre Zielgruppe mitten ins Herz treffen.
Personalmarketingstrategie
Strategie auf die Position und das Unternehmenen abgestimmt. Individueller Mix aus Jobportalen, Social-Media Kampagnen Multiposting, um aktiv suchende sowie passive aber wechselbereite Kandididaten anzusprechen
Unternehmensbranding
Alle Statusänderungen, Notizen und hochgeladene Dokumente werden im Bewerberprofil getrackt.
Performance-Check
Während der laufenden Kampagne führen wir regelmäßige Performance-Checks durch: zum Beispiel Jobtitel-Anpassungen, Optimierung und Überwachtung des Budgets, Anpassung der Keywords.
Performace-Report
Es finden regelmäßige Feedbackgespräche, damit Sie immer Uptodate sind.
Marketingbudget
Sie haben kein Marketingbudget? Kein Problem! Wir haben viele Tricks, um die offenen Stellen auch ohne Werbekosten zu besetzen.
Kurz und knapp: Wir stellen sicher, dass Ihr Budget für die vereinbarten Stunden sowie ggf. das Marketingbudget richtig verwendet wird und Ihre Stellenanzeige nur den passenden Kandidaten angezeigt wird.
Attraktive Karriereseite, die überzeugt
Konzeption und Gestaltung
Wir kümmern untersützen Sie bei der Texterstellung, Implementierung von Bildern und Videos.
Bewerbungsprozess
Wir erschaffen einen einfachen Bewerbungsprozess, der wechselwillige Talente nicht durch unnötige Hürden z.B. Anschreiben davon abhält sich bei Ihnen zu bewerben - dennoch gleichzeitig sicherstellt, dass für Sie wichtige Informationen wie Qualifikation und Berufserfahrung vorab eingeholt werden.
Benutzerfreundlicheit
Wir kümmern uns um eine schnelle Auffindbarkeit, einen einfachen Zugang sowie eine ansprechende mobile Ansicht Ihrer Karriereseite.
Kurz und knapp: Wir übernehmen die überzeugende Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke und präsentieren Sie als authentischen und attraktiven Arbeitgeber.
Zeitnahe und fortlaufende Kandidatenkommunikation
Die Kandidatenkommunikation kostet Sie viel Zeit und Nerven? Wir schaufeln Ihnen den Rücken frei, damit sie Ihre Kapazitäten für wichtigere Aufgaben nutzen können.
Kurz und knapp: Wir kümmern uns um eine positive Gefühl beim Bewerbungsprozess und gewährleisten die Erklärung der weiteren Schritte, zeitnahe Kommunikation und zeitgerechte Zu- oder Absageprozesse.
Zeitersparnis durch Bewerbungsmanagementsystem
Bewerberverwaltung
Alle Bewerbungsunterlagen zentral im Blick, Vorstellungsgespräche und Absagen planen - alles ganz zentral und übersichtlich im Bewerbungs-Portal.
AGG-konforme Vorlagen
Fertige E-Mail-Vorlagen für Einladungen zum Vorstellungsgespräch, Einladungen zum Probearbeiten, Absagen vor und nach dem Vorstelungsgespräch etc.
Eigene Notizen & Dokumente
Alle Statusänderungen, Notizen und hochgeladene Dokumente werden im Bewerberprofil getrackt.
Automatisierung für Bewerbungseingänge
Kandidaten erhalten bei Bewerbungsabsendung eine personalisierte Eingangsbestätigung sowie einen Ablaufplan bis wann sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Der Zeitraum ist individuell wählbar.
Automatisierung für Bewerbungsabsagen
Mit einem Klick Bewerbungen absagen. Mit extra Vorlagen für generelle Absagen und Absagen nach dem Vorstellungsgespräch.
Automatisierung für unbearbeitete Bewerbungen
Automatische Benachrichtigungen an die betreffenden Mitarbeiter, wenn eine Bewerbungen nach 24 Std. / 72 Std. nicht bearbeitet wurde.
Automatisierung für Double-Opt-in
Für eine DSGVO-konforme Kandidatenkommunikation wird sorge getragen.
Zugriff für Mitarbeiter
Mitarbeiter erhalten nur auf die Stellenanzeigen Zugriff, die Ihnen freigeschaltet wurden.
Individuelle Automatisierungen
Ihrer Fantasie sind keine Grenzen gesetzt. Individuelle Automatisierungen sind jederzeit möglich.
Kurz und knapp: Unser System bietet eine zentrale Bewerbungsübersicht je Stelle, sodass keine wertvolle Bewerbungen mehr im Postfach untergeht. Es entspricht der DSGVO und wird in Deutschland gehostet.
Hohe Kosten: Personalausfall & kein Budget für Vollzeitstelle
Sie wünschen sich, eine zeitnahe Besetzung der vakanten Stellen, haben aber derzeit kein geschultes Personal oder Budget für eine Vollzeitstelle im Recruitingmanagement? Dann vereinbaren Sie jetzt einen Recruting-Check und wir finden eine passende Lösung für Sie!
Personalgewinnung nach Ihren Wünschen: Individuelle Aufgabenübernahme und Laufzeiten sowie gedeckelte Konditionen.
Virtuelle Personalabteilung und Ihr Unternehmen - das perfekte Match?
Unser Service für externe Personalbeschaffung ist nichts für Sie, wenn Sie...
Unser Service für externe Personalbeschaffung ist perfekt für Sie, wenn Sie...
Keine Gedanken mehr um die offenen Stellen machen?
Für jede Stelle ausreichend qualifizierte Bewerbungen.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch und wir erstellen eine kostenlose Strategie für Ihre offenen Stellen.
Vertrauen gegen Vertrauen
Sollten wir uns beide für eine Zusammenarbeit entscheiden, gibt es die Möglichkeit, Ihnen gewisse Resultate zu garantieren.
Das bedeutet zum Beispiel, dass wir Ihnen eine gewisse Anzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offene Stelle innerhalb von einem gewissen Zeitraum garantieren, um Ihnen zu beweisen, dass unsere Methoden funktionieren.
Sollten wir nicht liefern können, werden wir so lange kostenlos weiterarbeiten, bis wir die Ziele erreicht haben.
Die Bewerbungsgarantie ist von ein paar Faktoren abhängig, wie zum Beispiel die gesuchten Profile der Positionen, Ihrem bisherigen Ruf als Arbeitgeber, der Region und Co. Ob und welche Resultate wir konkret bei Ihnen erreichen können und was wir für Sie garantieren können, erfahren Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch direkt mit unseren Experten.
„Wie wäre es für Sie, wenn alle Stellen durch passende Mitarbeiter besetzt wären?”
Ihr Vorteil: Selbstbestimmt Bewerbungen generieren, um jederzeit weitere Aufträge anzunehmen, die Qualität zu halten und Ihre bestehende Mitarbeiter zu entlasten.
Buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Beratungs-Session mit Jennifer Gärtner und erfahren Sie, wie wir auch Ihrem Unternehmen helfen können ausreichend qualifizierte Kandidatenvorschläge zu erhalten.
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Jennifer Gärtner
Staatlich geprüfte Betriebswirtin - Personalwirtschaft
Kostenlose Beratung:
Jetzt Termin vereinbaren...
Sie haben genau 2 Optionen:
OPTION 1:
Sie schalten weiterhin ganz nette Stellenanzeigen
... und Sie wundern sich, warum die Kandidaten unqualifiziert sind, während andere Unternehmen nur Top-Talente einstellen. Qualifizierte Kandidaten und volles Bewerbungspostfach - ade.
OPTION 2:
Sie lassen Recruiting-Experten für sich arbeiten.
Unsere Zusammenarbeit bedeutet: Für Ihre gewünschte Laufzeit qualifizierte Bewerbungen zu generieren - mit persönlichem Ansprechpartner und gedeckelten Kosten. Vorteil: Ihre Arbeitgeberattraktivität steigt ganz nebenbei.
Tipp: Lassen Sie sich von uns eine kostenlose Recuiting-Strategie erstellen und erfahren Sie mehr von unseren Methoden und Kompetenzen.
Ihre Frage wurde noch nicht beantwortet?
Kein Problem. Wir helfen Ihnen gerne weiter:
Vereinbaren Sie einfach einen kurzes Gespräch! Wir sind von 09:00 bis 16.00 Uhr für Sie da und beantworten gerne persönlich Ihre Frage.
Schreiben Sie uns einfach Ihre Frage über den Button "E-Mail". Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden (Montag - Freitag) bei Ihnen zurück.
Unsere zwei Unternehmensbereiche
MainMatch ist in zwei Kompetenzbereiche aufgeteilt...
Jobbörse für das Rhein-Main-Gebiet
Anzeigenschaltung
von MainMatch abnehmen lassen
Ihre virtuelle Personalabteilung
Individuelle Aufgaben
von MainMatch abnehmen lassen
... und ist auf folgenden Seiten zu finden.
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Keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen im Postfach? Ist klar, wenn Sie nur auf Strategien aus 2020 setzen. Sichern Sie sich jetzt einen Recruiting-Check, um endlich mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren!
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